说实话，现在的招聘形式和五六年前是完全不同的。那时候的市场，对新人，毕业生，甚至是工作几年的工程师都很包容，因此可以给初级工程师足够的时间来学习&成长。

那么要怎么判定一个前端开发是否可以达到高级工程师的程度呢？根据本人多年经验的观察，高级工程师都具备以下几点特征：

    一个领域非常精通，比如前端工程化、数据可视化、Webkit、可视化搭建、跨端、移动端动画等等。来自于深耕，基本上有什么问题、需求或者技术评审，叫上他们就行。
    钻研和解决问题的能力。时刻关注业界新动态，能快速研究一项新技术，了解和思考如何应用以及对已有业务的帮助。如何提升体验以及赋能。遇到问题就解决问题，不抱怨。
    执行力和沟通能力。跨部门、团队协调合作，做一件事情能有始有终做好并且拿到成绩，拿到之后还可以汇报展示出来。

既然现实情况如此，我们作为普通的工程师，要怎么应对呢？

首先，需要搞清楚，什么是高级工程师、资深工程师、专家工程师，了解了工程师的能力分级和阶段，才能给自己规划好，如何突破现阶段的发展。

● 1~3年，入门工程师，在此阶段，主要是入门，熟悉语言，熟悉框架，熟悉生态，了解编程的方方面面，很多工程师工作3年的时候，觉得自己对这些都很熟悉了，就会以为自己快到天花板了，其实这时候只能说还是入门的阶段，只是有人快跨过门了，有人还刚开始尝试跨的区别。

● 2~5年，高级工程师，对专业内涉及的技术应用已经较为熟悉了，开始着手解决问题，了解业务，可以独立承担小型项目，设计，思考，推进项目完成，有一定经验积累，发现问题可以快速解决。

● 4-7年，资深或专家，可以主导大型项目开发，可以协调各部门各角色，可以自我规划、为团队规划，对技术和业务结合的思考更深入，对自己的领域拥有绝对深入的了解，对技术架构的思考有深度有前瞻。

● 6-10年，总监或高级专家，业务专家、项目专家、领域技术专家、管理专家，为事情负责，不需要别人驱动，可以驱动一大波人，思考绝对前瞻，技术视野足够广，能发现问题的本质。


 请大家抱着谦逊之心看待能力，不要觉得很多能力自己已经掌握了，而是仔细审视一下，自己对这些能力的理解是不是还比较浅，技术道路其修远兮。加关注前端道路不迷路~
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